Profil
|
|
Layanan Publik
|
|
Kategori Berita
|
|
Peta Potensi
|
|
Pengunjung Online
|
|
There are currently, 2 guest(s) and 1 member(s) that are online.
You are Anonymous user. You can register for free by clicking here
|
Total Pengunjung
|
|
|  |
| 15 Pejabat Eselon III dan IV Lingkup Dinas Perikanan Prov Papua di Lantik | Posted on Tuesday, October 14 @ 00:54:03 UTC 
Kepala Dinas Perikanan dan Kelautan Provinsi Papua Ir. Astiler Maharadja, berdasarkan keputusan Gubernur Papua melantik 15 pejabat eselon III dan IV di lingkungan Dinas Perikanan dan Kelautan Provinsi Papua, Selasa Pagi (14/10) di Aula Dinas Perikanan dan Kelautan Provinsi Papua
Dari 15 Pejabat tersebut tiga orang diantarannya eselon III dan 13 orang eselon IV yang meduduki jabatan di masing-masing subdinas. Mereka (pejabat) yang dimutasi adalah wajah-wajah lama dan sebagian ada yang baru menduduki jabatan eselon IV.
Jabatan eselon III yang dilantik pagi tadi antara lain Ir. Julius Papilaya sebelumya menduduki jabatan kepala subdinas produksi perikanan kini menjabat kepala subdinas sumberdaya kelautan dan perikanan, Ir. Aldash Palilu kini menjabat kepala subdinas produksi yang sebelumnnya menjabat kepala subdinas sumberdaya kelautan dan perikanan. Ir. Sihar Simatupang dari jabatan selon IV (Kepala Seksi Bimbingan Mutu Perikanan) sekarang naik dan menduduki jabatan menjadi kepala subdinas Usaha Perikanan dan Kelautan.
Dalam sambutannya Kepala Dinas Perikanan dan Kelautan Provinsi Papua Ir Astiler Maharadja mengatakan, pergantian ini bukanlah hal yang baru dalam pemerintahan, namun untuk menduduki suatau jabatan merupakan tanggung jawab yang besar baik itu tanggung jawab diri pribadi, keluarga, masyarakat dan negara.
Lanjut Kepala Dinas mengatakan, Kegiatan pelantikan dan mutasi pejabat adalah bagian dari kehidupan organisasi dalam rangka pemantapan dan peningkatan kapasitas kelembagaan, serta merupakan bagian dari pola pembinaan karier pegawai.
Sebagai bagian dari upaya penyegaran dan penigkatan kinerja, pelantikan ini hendaklah dimaknai terutama dari sudut kepentingan organisasi. “bukan sekedar penempatan figur-figur pejabat pada jenjang jabatan dan kepentingan tertentu” jelasnnya.
Pengembangan karier pegawai tidak dilakukan semata-mata untuk kepentingan pegawai yang bersangkutan, melainkan lebih diutamakan untuk melakukan pembenahan dan pemantapan organisasi dalam rangka meningkatkan kinerja penyelenggaraan tugas dan pelayanan umum. |
|
| |
Login
|
|
|
Don't have an account yet? You can create one. As a registered user you have some advantages like theme manager, comments configuration and post comments with your name.
|
Related Links
|
|
Article Rating
|
|
Average Score: 5 Votes: 1

|
Options
|
|
|
Associated Topics
 |
|
|
Sorry, Comments are not available for this article. |
|
|